Cómo Detectar Mentiras en una Entrevista de Trabajo

Según numerosos estudios, entre el 5 y el 10% de las personas miente en algún apartado de su currículum vitae. Desde su experiencia laboral a su nivel de idiomas, pasando por sus títulos a las razones de desvinculación con anteriores empleos. Si eres el encargado de realizar la selección de personal, aquí te contamos algunos tips para saber si alguien miente durante una entrevista laboral.

Guía para detectar mentiras en una entrevista de trabajo

En primer lugar, no sólo debes fijarte en lo que la persona responde a cada pregunta, sino también prestar mucha atención a sus reacciones no verbales y corporales, sus gestos, sus movimientos. Todo ello nos puede decir más que lo que sale de su boca o está plasmado en un papel. Procura estar concentrado en las señales durante la entrevista, aunque suelen ser más evidentes al finalizar.

"Ten en cuenta que estos consejos para saber si alguien miente durante una entrevista son tan solo una guía, y de ninguna manera pueden ser considerados concluyentes."

Ten siempre a la vista el CV, o mejor en su mano. Pide al entrevistado que cuente sobre su formación académica y su experiencia laboral, todo en orden cronológico como fueron sucediendo. Esto permitirá constatar las fechas, aunque sean aproximadas (no siempre podemos recordar exactamente cuando ingresamos o cuando egresamos de un sitio). Así, llevarás un orden en la reunión y encontrarás más fácilmente los espacios "vacíos" que la persona no cuenta, que no sabe cómo mentir u ocultar y que prefiere pasar de largo.

Una vez que termine, o en algunos momentos de la entrevista, haz preguntas sobre la empresa anterior o la Universidad, que parezcan "casuales", como ser: ¿Esta compañía es la que tiene sucursales en tal ciudad?, ¿Qué otras carreras ofrece la Universidad?, ¿La facultad está cerca de tal monumento/edificio/lugar importante?, ¿A qué se dedica la compañía?, ¿Tienen muchos empleados?, etc. Si la persona está mintiendo, hay datos que no podrá precisar o decir.

El tercer paso para detectar mentiras en una entrevista es consultar sobre el ingreso a los anteriores empleos, si fue por contrato, postulación abierta, recomendación, consultora, etc., pero sobre todo, sobre el por qué de su salida. Si fue despedido, por qué razón, y si renunció, sé insistente sobre las razones por las que decidió ello. A las preguntas habituales de "el clima no era bueno", "mi ex jefe era un explotador", "pasaba muchas horas", etc., pide algún ejemplo concreto para que puedas comprender mejor la situación por la que atravesó.

Si ves en el CV que existen periodos donde no ha trabajo, consulta el por qué de ello. Esto brindará información más que valiosa sobre el perfil del entrevistado (si no le gusta trabajar, si no necesita el empleo, si no tiene las capacidades para conseguir un puesto, etc.). Trata de analizar la personalidad del individuo a través de lo que refleja su currículum y lo que dice en la reunión.