Cómo Detectar Mentiras en un Currículum

Muchas personas mienten o exageran en sus hojas de vida para poder ganarse el trabajo. Esto es algo que no podemos evitar o controlar, pero si tenemos la capacidad de determinar si alguien no está diciendo la verdad, ya sea en una entrevista o en algo de su CV.

Algunas empresas se encargan de hacer una investigación sobre los antecedentes del postulante. Por ejemplo, si ha trabajado en los sitios que indicó, si tiene los títulos que dice haber obtenido, y hasta si en su pasado hay problemas legales o antecedentes de deudas en bancos. Sin embargo, no siempre podemos contar con un departamento o sector de la compañía para que se encargue de estudiar bien a los candidatos antes de realizar una o varias contrataciones. ¿Cómo actuar entonces? Igualmente tienes la posibilidad de investigar a los aspirantes apenas recibes el CV,

"Por más de que esta tarea te requiera días o semanas, es necesario que veas a los postulantes cara a cara, y aprovecha la oportunidad para intentar descubrir mentiras."

Vale la pena destacar que contratar a un nuevo empleado es una tarea que no puede tomarse a la ligera ya que puede incidir (para bien o para mal) en el futuro del proyecto, emprendimiento, negocio, etc. Por lo tanto, aunque estés muy necesitado de personal, tómate tu tiempo para analizar bien las propuestas y tomar una decisión bien pensada y consultada.

Trucos para descubrir mentiras en un CV

Pueden haber algunos datos que “se nos escapan” y finalmente terminan siendo falsos. Siempre y cuando no afecten el desarrollo de una tarea o la productividad del empleado, podríamos hacer “oídos sordos” a ese tipo de falacias. Sin embargo, hay datos que no son verdaderos que tienen mucho peso y no conocerlos a tiempo puede ocasionar muchos problemas.

Para evitar esta situación, presta atención a los siguientes trucos para detectar mentiras en un currículum:

Haz varias entrevistas: Por más de que esta tarea te requiera días o semanas, es necesario que veas a los postulantes cara a cara (al menos a aquellos que hayan pasado una primera selección basándote sólo en los datos del currículum). Luego, llama a una segunda entrevista a los que te han parecido más prometedores. Trata de averiguar en esos encuentros si hay algo que no te parece congruente o difiere de lo leído en el CV.

Verifica antecedentes: En Internet existen varias herramientas digitales para la búsqueda de historial de personas. Puedes contratar el servicio de información sobre antecedentes de todo tipo. Las redes sociales también son una buena fuente para confirmar datos de los postulantes. Como mínimo se deben verificar si tienen antecedentes penales, y en el caso de los extranjeros, su situación migratoria. Algunos también analizan el historial crediticio de los candidatos para saber si se trata de personas que cumplen con sus obligaciones.

Busca referencias: Si no hay datos referenciales no quiere decir que estén ofreciendo información errónea o falsa, pero mejor considera aquellos donde al menos aparece un contacto con un empleador anterior. Si no lo ofrece, puedes descubrir mentiras en un CV al consultar en la empresa donde (según se indica) trabajó el postulante. Quizás puedas comunicarte con el gerente de recursos humanos y averiguar las razones por las que se desvinculó el empleado, por ejemplo. Si trabajó en una empresa grande es lo único que podrás conseguir (además de fechas de ingreso y egreso). En el caso de que su anterior empleador sea un negocio pequeño, es más factible que te brinden datos más “personalizados” sobre ese trabajador.