Preguntas que Puedes Hacer en una Entrevista de Trabajo

Preguntas que no debes hacer durante la entrevista

Todos sabemos que el momento en el que te invitan a hacer preguntas están midiendo mucho más que tu inquietud. Los reclutadores conocen con este método cuál es tu intención sobre el trabajo, cuáles son tus motivaciones e intereses, y tienen un vistazo de tu personalidad. Quizás responder con un "no hay nada que se me ocurra en este momento" no sea el mejor camino, y seguramente has leído una y otra vez en miles de consejos que debes hacer al menos una pregunta, pero ten cuidado con esto: algunas no son bienvenidas por los potenciales empleadores.

Preguntas como “cuándo recibiré aumentos de sueldo” o “cuál es la política de días libres” sólo dan a entender que no tienes la mejor predisposición para el trabajo, y que tu interés se basa en la paga y no en el crecimiento laboral. En cambio, las mejores preguntas para hacer deben responder a tres criterios básicos:

"Las mejores preguntas que puedes hacer durante una entrevista deben responder a tres criterios: mostrar interés en el puesto y la empresa, motivación para crecer y reflejar tu buena predisposición."

• Mostrar interés en el puesto y en la institución
• Demostrar tu motivación por el crecimiento en la empresa (y no sólo, por ejemplo, en la paga)
• Reflejar tu buena predisposición hacia el trabajo

Preguntas que SI puedes hacer

Es importante que pienses en tus preguntas antes de asistir a la entrevista, para que así puedas ajustarlas a lo sucedido en la reunión. Necesitas demostrar interés en el puesto y en el desarrollo de tus actividades a lo largo del tiempo, lo que le dará a tu empleador la comodidad de asumir que no estás sólo de paso en la compañía.

Por ejemplo, la mayoría de las empresas toman personal por un período de prueba de tres meses, luego de los cuales se evalúa si el candidato será o no contratado. Así, una buena pregunta por hacer es con respecto a cuál será la metodología o los criterios mediante los que se evalúa al candidato luego del período de prueba, y también cuáles son las posibilidades de crecimiento en el trabajo una vez contratado. Otra pregunta apta para la entrevista es si podrás conocer los resultados de tu evaluación, para saber los puntos en los que debieras desarrollarte mejor.

También es bueno convidar tu respeto hacia ti mismo, así como al trabajo. Por ejemplo, consulta si el puesto ha sido creado recientemente, o si antes era ocupado por otra persona y cuáles fueron las circunstancias en las que esta persona ha quedado desvinculada o ha abandonado el lugar. Así, demostrarás que te gusta estar preparado, y entrarás conociendo diversas dificultades en la labor.

A veces, la pregunta del entrevistador no será del estilo “hay algo que quisieras saber”, sino del tipo “por qué quisieras trabajar en esta compañía”. Para responder de un modo que multiplique tus posibilidades, lo mejor es investigar un poco sobre la empresa antes de llegar a la entrevista, de modo de incluir información específica en tu respuesta, tal como “me gustaría ser parte de una entidad que tenga estas políticas de responsabilidad y compromiso social”, o del estilo “creo que coincido con esta empresa con respecto a los valores de protección del medio ambiente y a la aplicación de las normas ISO”, u otras afines.