¿Cómo armar la estructura de un currículum vitae?

Consejos para armar la estructura de un currículum vitae

En cuanto a la estructura, el CV debe contener los siguientes elementos:

• TÍTULO: Este debe decir "Currículum Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "Currículum Vitae".
• DATOS PERSONALES: Nombres y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
• FORMACIÓN ACADÉMICA: Estudios que se han realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde se dictaron. Solo debe colocarse el ultimo grado de estudios realizado, por ejemplo, en el caso de que poseas un titulo universitario, deben omitirse los de primaria y secundaria, ya que por razones obvias se entiende que fueron finalizados.
• OTROS TÍTULOS Y SEMINARIOS: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran la formación universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron dictados
• EXPERIENCIA PROFESIONAL: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste, las funciones y tareas llevadas a cabo.
• IDIOMAS: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
• INFORMÁTICA: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, etc.
• OTROS DATOS DE INTERÉS: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: carnet de conducir, coche propio, disponibilidad para viajar, hobbies, aficiones, etc.
• CARTA DE PRESENTACIÓN: Es una nota que acompaña al CV y si bien no es obligatorio añadirla al currículum, es importante tenerla en cuenta para diferenciarse en los casos en que el empleador deba seleccionar entre muchas postulaciones semejantes. Esta debe ser corta y contener:
• a) Referencias sobre el trabajo que se quiere obtener.
• b) Una breve exposición sobre el conocimiento que se tiene del lugar de trabajo.
• c) Una breve descripción de aptitudes y formación para el puesto.
• d) Una petición de entrevista.