La importancia de redefinir tu Plan de Carrera

Según esto, la empresa facilitará el desarrollo profesional y de aptitudes del empleado en aquellos puestos de trabajo previamente estudiados, que le darán la oportunidad de desarrollar las competencias para puestos de mayor responsabilidad atendiendo las necesidades de la empresa.

Todavía son pocas las empresas que preparan el Plan de Carrera profesional, y es impensable en aquellas pequeñas sin departamento de RRHH. Aunque, no nos olvidemos, cada trabajador es el máximo responsable de su propio Plan de Carrera.

Cómo se hace un Plan de Carrera

Mapa de Carrera: Debe tener en cuenta las posibilidades de ascenso basadas en el organigrama de la empresa y las proyecciones de crecimiento, dejando claro que los ascensos se ganan por mérito propio y no por antigüedad.

En un sistema ideal para planear y desarrollar los Recursos Humanos, los individuos buscarán acoplar sus necesidades y motivaciones con los de la organización para lograr el desarrollo de su carrera cuando las intenciones son mantenerse dentro de ésta.

"Plan de Carrera es un proceso continuo por el cual un individuo establece sus metas de carrera, e identifica los medios para alcanzarlas."

Ambiente adecuado para desarrollar Planes de Carrera:

• Manuales con Descripción de Funciones: Para que todos tengan claras sus responsabilidades y el alcance de su gestión.
• Evaluaciones de Desempeño: Idealmente con la Evaluación 360°.
• Plan de Capacitación: Para desarrollar sus competencias.
• Proyecciones de Ascensos: Con la retroalimentación de sus superiores en relación a sus avances.
• Planificación del Reemplazo: Considerando igualmente el desarrollo para cubrir las posiciones, si es posible desde dentro.
  (Fuente: Ernesto Yturralde y Asociados)

Sesiones sobre Plan de Carrera: Se hacen mediante sesiones de Coaching, a veces también de Mentoring, de forma individual uno a uno, donde el coach guiará al trabajador para que éste encuentre su camino ideal y sus metas "a medida". Muy pocas empresas facilitan un/a coach a sus empleados para planificar su Plan de Carrera, siendo en este caso ellas/os mismas/os quienes deben invertir en estos servicios.

Importancia de redefinir tu Plan de Carrera

Cuando llegamos nuevos a una empresa, creemos tener una idea clara de cual será nuestra progresión profesional allí. Pero muchas veces vemos que pasan los años y no se ha producido lo que esperábamos, o se ha producido y ya no es lo que queremos, o incluso por necesidades de la empresa hemos terminado en un área diferente de aquella para la que ingresamos.

Por ese motivo, es importante que más de una vez a lo largo de tu carrera, dependiendo de tus circunstancias y de tu grado de satisfacción, te enfoques en redefinir tu Plan de Carrera. No caigas en la trampa de responsabilizar a la empresa porque tu progresión no es la que deseas. Debes redefinir tu Plan, y cuando lo hayas hecho, plantear a la dirección y RRHH qué deseas para que puedan ayudarte; o bien preparar el terreno para un cambio de trabajo.

Para redefinir adecuadamente tu Plan de Carrera es necesario que te conozcas a ti mismo, que sepas cuáles son tus fortalezas y debilidades, lo que te gusta y lo que te disgusta, lo que te conviene y lo que no, y que tengas claro dónde quieres llegar y qué precio estás dispuesto a pagar.

Para ser protagonista de tu vida profesional, debes redefinir cada cierto tiempo tu Plan de Carrera, independientemente de que la conclusión sea seguir en la misma empresa, irte a otra, o crear la tuya propia. Si la empresa no te facilita una/un coach, deberás ser tu misma/o quien invierta en ello.

"Las empresas no dirigirán las carreras de sus empleados. Les proporcionarán oportunidades para que desarrollen su propia identidad y entornos de trabajo a los que puedan adaptarse para que, de este modo, ellos mismos se hagan cargo de sus propias carreras profesionales en el marco de la empresa."  Tim Hall